被喻為我國長照發展重大里程碑的長照服務法，今天正式上路，統整規範過去零散在各法條的長照機構及人員管理辦法，另明訂長照基金及財源，優先挹注資源不足區，並擴大家庭照顧者服務範圍。但是部分專家指出，長服法的母法有許多細項，仍缺實際做法。
我國長照發展多年，但遲遲未訂專法，衛福部照護司專委顏忠漢表示，長服法授權訂定長照法人法，以及評鑑、人員教育訓練、資源不足地區獎勵辦法等八項子辦法，均在今天同步公布，適用對象為新設立的養護機構，沒遷移及擴充的舊有機構則適用舊法；長照人員需於系統登錄，六年內接受一百廿小時繼續訓練。不過，長照法人法還沒送進立法院，最快下個會期安排審查。
在服務面上，社家署副署長陳素春表示，從今天起，第一次來台的外籍看護工，雇主可向勞動部申請補充訓練失能、失智照顧，但這並非強制性，且雇主得自掏腰包付費；另沒有扶養人或代理人的失能者，接受住宿機構照顧時，地方政府須負起監督責任，避免遭棄置。
最重要的是，長服法擴大了服務對象，過去只針對失能老人家庭的照顧者，新法增列失能身障家庭等，提供支持服務，內容包括資訊轉介、照顧訓練、喘息服務、情緒支持等。
照顧者的喘息服務難申請！根據行政院性平會網路「長期照顧需求及服務量」資料，截至一○五年底，全國共提供十四萬六千三百七十五天數喘息服務，推估使用長照資源與家庭獨力照顧者約三十三萬六千人，平均每位家庭照顧者僅申請零點四天。中華民國家庭照顧者關懷總會理事長陳正芬說，喘息服務使用率偏低，預估長服法上路後，照顧者仍很難申請及使用喘息服務。
家總秘書長陳景寧感嘆，即使長服法上路，民眾仍對長照「無感」，例如搞不清楚政府補助長照服務項目及額度，可見長照教育仍有「很大的進步空間。」
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