年輕失智症者延長留職 「職務再設計」 困難多

2017-10-06 14:18聯合晚報 記者羅真／桃園報導

年輕失智者約1.2萬

學界推估，台灣30至65歲的年輕型失智症患者約有1萬2000人，他們是職場中堅，更是家庭支柱，但多數人病後即淡離職涯，不僅家庭頓失經濟來源，患者可能因失去生活重心、退化更甚，政府也將付出龐大的醫療照護成本。「職務再設計」或許能盡量延長他們工作時間，但失智症患者申請卻屢遭挫折。

台灣年輕型失智症患者約有1萬2000人，「職務再設計」盡量延長他們工作時間，但失智症患者申請卻屢遭挫折。 報系資料照

人體導航迷路了...

梁先生年輕時被稱作「衛星導航」，妻子迷路時只要撥給他，他憑印象多次在電話中指導妻子走出巷弄。四年前，年僅50出頭的他，記憶便開始減退，東西常丟了找不回來，就醫確診極輕度阿茲海默症，目前已是輕度，無法再開車、騎車，有時更忘記如何從家裡走到公司，去年決定在家休養。

梁太太感受到，先生仍想繼續工作，但心有餘而力不足，也不希望他一人在家中胡思亂想，在醫師的建議下，梁太太向地方勞工局諮詢「職務再設計」服務。

雇主是否接受、交通、勞政資源都是問題

依據身心障礙權益保障法訂定的「推動身心障礙者職務再設計實施計畫」，目的是排除個案工作障礙，增進工作效能並開拓就業機會，符合資格者，勞工局會派員至個案的工作場域進行評估，協助改善職場環境、設備機具、工作條件、提供輔具、調整工作方法等，讓個案可以繼續工作。

梁太太把想法告訴先生原來的雇主，雇主表示歡迎他返回職場，但不太願意勞工局人員進到公司。雇主的答覆雖正面，但未清楚告知工作內容與要求，讓梁太太不能真正放心。

梁先生無法一人往返公司，也不符復康巴士的申請資格；梁太太盼勞工局能協助交通問題，或幫先生在家附近找其他工作；但勞工局回應這些需求非屬業務範圍，申請沒結果。