照顧病弱家人 24%上班族曾暫離職場

2016-11-23 17:19經濟日報 記者蕭君暉╱即時報導

104資訊科技調查發現，為了照顧失能、失智、失去生活自理、或長期生病的家人，9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪。圖／Ingimage

104資訊科技調查發現，為了照顧失能、失智、失去生活自理、或長期生病的家人，9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪，即平均每4位需要照顧弱病家人的上班族，就有1人曾經暫離職場；截至目前，照顧期間平均已達5.6年，即便重返職場，也已對職場社交和工作表現產生五大影響：無法參加工作以外的聚會、請假頻率提高、無法配合加班、無法專注工作、無法參與重要工作。

台灣人口快速老化，2025年將進入「超高齡社會」，平均每5人就有1人超過65歲。104銀髮銀行資深副總經理吳麗雪說，上班族長期照顧家人，無論時間、心理、經濟，都有較大的壓力跟負擔，94%曾經因此而請假，24%曾因此而留職停薪。「隱形照護」者（指白天上班、晚上照顧長輩）即使重返職場，也因公私事兩頭燒，難免影響職場社交和工作參與。