沒有人力，當然不會有服務。那麼，這缺口怎麼補呢？一是，為照服員加薪，「加到年輕人可以接受的程度」；二是，將長照役納入替代役的選項之一，好讓更多年輕新血加入長照行列。
乍聽之下，似乎言之成理：低薪就加薪，沒人就找源源不絕的役男。但若再細究，就看出這塊臨時貼上的OK繃式的救急手段，更可能重演當年政府以補助企業廿二K聘用年輕人的「德政」一樣，造成就業市場的價格崩壞，對青年就業起薪形成「錨定效應（Anchoring Effect）」，原本是底限，卻成了起薪無法超越的高標，廿二K成這代年輕人的低薪噩夢，至今縈繞不去。
政府歷年來訓練了十萬名照服員，在居家服務中留任的卻不到一成，困境何在？問題之一是低薪、收入不穩定、職業聲望不高。政府要為照服員加薪，很好；但要加到多少，才有競爭力？
受過訓練的照服員選工作的首選是醫院，一對一照顧，一天實拿二千四百元； 再者是照護機構，至少不像居家服務得在各家庭間奔波。到醫院照顧，一個月五六萬元，就算居家照服的月薪提高到三萬元，仍是比不過，人力流失無法止血。
要調動替代役來作為長照補充人力，缺乏專業訓練，是明顯的問題，如何協助失能老人移位、應付失智老人的混亂，有時連家屬都搞不定。也難怪有役男問：「把老人弄傷了，誰負責？」
再者，一般替代役薪資大半七千多元，研發或產業替代役才有一萬六，連基本工資都不到。但政院令下，役政署已說「將調整各類役別的優先排序，政策性需求會列為優先」。屆時大批長照替代役上陣，在長照預算吃緊之下，難保「替代」人力不會「常態」，當初外籍照護工不也是這樣的說詞嗎？如今廿萬外籍看護工已變成台灣長照主力了。
當便宜、年年有新血的替代役加入長照大軍，屆時一萬元的照服低薪，是否又重演當年廿二K定錨低薪的惡果？實在替目前國內大學近五千名長照系所學生捏把冷汗啊。
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