長照緩不濟急 1/4勞工曾為病弱家人離職

2016-12-04 17:09中央社 台北4日電

推動長照已經是政府的重要政策之一，但目前連長照財源都尚待立法院三讀，似乎已趕不上社會需求。 圖／聯合報系資料照

高齡化社會來臨，發展長照刻不容緩，但台灣長照制度尚未完備，照顧病老家人責任就落在青壯年上班族身上。據調查，2成4上班族曾為照顧家中老人離開職場，看護期長達5.6年。

台灣人口快速老化，2025年將進入「超高齡社會」，平均每5人就有1人超過65歲，推動長照已經是政府的重要政策之一，但目前連長照財源都尚待立法院三讀，似乎已趕不上社會需求。

根據104資訊科技與中華民國家庭照顧者關懷總會所做「家庭照顧樣貌調查」指出，為照顧失能、失智、失去生活自理或長期生病的家人，9成4的上班族曾經請假，2成4曾經留職停薪，亦即每4位需要照顧弱病家人的上班族，就有1人曾經暫離職場；且截至目前為止，照顧期間平均達5.6年，即便重返職場，也已對職場社交和工作表現產生重大影響。

對於長照，企業提供的支持體系也不夠完整。調查指出，僅一半受訪者任職公司有「請假制度」，例如家庭照顧假、緊急假、留職停薪等。此外，僅23.7%的受訪者所屬公司有「照顧支持服務」，例如眷屬休息室、辦理家庭日活動、提供照顧福利津貼、老年照顧服務等。

對此，安侯建業（KPMG）醫療團隊建議將「公私協力（PPP）」導入醫療服務，政府若能與私人醫療機構合作，共同提供醫療服務，可減輕政府的財務負擔。或者學習澳洲作法，提供租稅優惠，吸引民間企業投入長照產業，亦可減輕政府財務壓力。

為了解上班族照顧「三失家人」（失能、失智、失去生活自理能力、或長期生病）的現況，及對職場的影響，104與中華民國家庭照顧者關懷總會於8月18日至9月17日，針對35歲以上、目前仍在職的會員進行「家庭照顧樣貌調查」，共回收913份有效樣本，其中100位受訪者目前正照顧「三失家人」；在95%信心水準下，誤差為正負3.24個百分點。